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Wir freuen uns, dass Sie an unserem Programm interessiert sind. Was erwartet Sie hier? 

Wir möchten Sie so umfassend wie möglich über unsere Online Konferenzen informieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Vorträge, die Vortragenden und Keynotes. Stellen Sie sich Ihr eigenes Programm zusammen, indem Sie nach Zielgruppen oder Themengebieten filtern. Viel Spaß dabei!

... übrigens: das Programm für die L&Dpro Online Konferenz im September 2020 finden Sie bald auf dieser Seite. Bis dahin zeigen wir Ihnen, wie das Programm im Juni zusammengestellt war.

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Das Line-up: Wer? Wann? Worüber? Für wen?

Das Line-up ist ist der Knotenpunkt aller Einzelbausteine der Online Konferenzen. Hier finden Sie alles über die Referenten und die Inhalte, die sie Ihnen vorstellen werden. Sie können nach Themengebieten oder Zielgruppe der Vorträge filtern oder sich einzelne Tage anzeigen lassen.

Der Ablauf ist bei jedem Programmpunkt derselbe: 30-minütige Webinare und anschließend 15-minütige Fragerunden - Experten der Branche beantworten alles, was die L&D-Community bewegt. Viel Spaß dabei!

Online Konferenz
17.06.2020
12:00 - 12:45
save the date
21. - 24. September 2020
  • Christine Stütz

    Christine Stütz

    Senior Consultant

    HRpepper GmbH & Co. KGaA

  • Hannah Rauterberg

    Hannah Rauterberg

    Principal Consultant

    HRpepper GmbH & Co. KGaA

Online Konferenz
17.06.2020
12:00 - 12:45
save the date

Game-based Learning als Transformationstool

Spielen liegt in der Natur des Menschen und ist der Ursprung alles Lernens. Transformationsprozesse sind im Kern das Erlernen von neuen Verhaltensweisen und Gewohnheiten sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene. Daran scheitern leider viele Vorhaben: das Umsetzen in Verhalten. Hier kommt gamifiziertes Lernen anhand von Mikrointerventionen ins Spiel. Wie das Change-Vorhaben und Lernprozesse unterstützen kann und das in der Praxis aussehen kann, erfahrt ihr in unserem Webinar.

• Wir sind ein „Homo Ludens“. Spielen hat eine zentrale Bedeutung für die Kulturentwicklung des Menschen und für das Lernen an sich.
• Auf kollektiver und individueller Ebene ist Lernen als permanenter Anpassungsprozess an sich verändernde Umweltbedingungen zu verstehen. Diese Anpassung entsteht durch neues Wissen, neue Erkenntnisse und Insights, vor allem aber auch neue Verhaltensweisen und Gewohnheiten. Im Spiel werden permanent neue Möglichkeiten ausprobiert und damit tiefgehende Innovations- und Lernprozesse ausgelöst. Komplexe Change-Vorhaben oder Lernprozesse können in Mikrointerventionen übersetzt und spielerisch in Umsetzung gebracht werden.
• Anhand eines konkreten Beispiels einer App wie ein Kultwandelprozess hin zum Erlernen von „agilen Superkräften“ werden Nutzung und Wirkung von Game-based Learning verdeutlicht, Einblicke in die praktische Umsetzung gegeben und Beispiele für spielerische Interventionen erfahrbar gemacht.
Thema: Future of L&D
Vorausgesetzter Wissensstand: Offen für alle
Lernziele: 1. Grundlagen von Game-based-Learning
2. Zusammenhang und Nutzen von Spielen in Transformationsprozessen erkennen
3. Beispiel für praktische Umsetzung für spielerische Mikrointerventionen kennenlernen und erfahren

Christine Stütz

Christine Stütz ist Senior Consultant bei HRpepper und startete ihren Weg als Management Consultant. Sie entwickelte im Rahmen langfristiger Projekte eine grundlegende Leidenschaft für die Begleitung von Organisationen und setzt ihren Schwerpunkt bei der Begleitung von Menschen und Teams in Veränderungsprozessen. Ihr möglichkeitsorientierter Ansatz treibt Organisationen an, Veränderungen als Chance zu begreifen und damit einen positiven Einfluss zum Erfolg beizutragen. Ihr aktueller Fokus liegt auf der Entwicklung einer kundenorientierten, selbstorganisierten und agilen Kultur. In ihrer Arbeit vereint sie ihre Erfahrungen des systemischen Trainings als Management Beraterin und Coach.

Seit 2019 Senior Consultant
HRpepper GmbH & Co. KGaA
2018 - 2019 Referentin Organisationsentwicklung
BG Bau
2013 – 2018 Senior Consultant Change
innogy Consulting GmbH
2007 – 2012 Senior Management Consultant
RWE Consulting GmbH
2005 – 2007 Consultant
Consult & Strategy Partner GmbH
1999 – 2004 Diplom in Betriebswirtschaftslehre
Universität Berlin und Heidelberg

Hannah Rauterberg

Hannah Rauterberg ist Organisationsberaterin, Trainerin und systemischer Coach. Als Principal Consultant bei HRpepper ist sie schwerpunktmäßig im Bereich Organisationsanalyse und -entwicklung sowie in der Konzeption und Begleitung von erlebnisorientierten Führungslernformaten tätig. Fundierte wissenschaftliche Methodenkenntnisse vereint sie mit einem systemischen Organisationsverständnis und einer Leidenschaft für agile Methoden. Als Diplom-Psychologin arbeitete Hannah Rauterberg zuvor mehrere Jahre an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Beratung, schwerpunktmäßig in der Analyse und Entwicklung innovationsförderlicher Organisationskulturen in KMUs. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der SRH Hochschule Berlin unterrichtete sie unter anderem zum Thema Personalentwicklung und erforschte Misserfolgsfaktoren von Business-Coachings. Als selbständige Trainerin und Beraterin begleitete sie seit 2012 Workshops, Trainings und Mitarbeiterbefragungen.

Seit 2019 Ausbildung zur körperorientierten systemischen Therapeutin
2019 SCRUM Master
Seit 2017 Verantwortlich für den Produktbereich „Learning und Development bei der HRpepper GmbH & Co. KGaA
Seit 2014 Senior Consultant bei der HRpepper GmbH & Co. KGaA
2012 – 2014 Zertifizierte Ausbildung zum systemischen Coach
2012 – 2014 Training und Beratung, selbständige Tätigkeit
2012 – 2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Dozentin an der SRH Hochschule Berlin
2012 – 2014 Zertifizierte Ausbildung zur Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
2009 – 2012 Mitarbeiterin in einem BMBF-Projekt zur
Förderung von Innovationsfähigkeit in KMU

 

Christine Stütz

Senior Consultant

HRpepper GmbH & Co. KGaA

Hannah Rauterberg

Principal Consultant

HRpepper GmbH & Co. KGaA

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