powered with by HRM Institute

Javascript ist deaktiviert. Dadurch ist die Funktionalität der Website stark eingeschränkt.
SHARE

Wir freuen uns, dass Sie an unserem Programm interessiert sind. Was erwartet Sie hier? 

Wir möchten Sie so umfassend wie möglich über unsere Online Konferenzen informieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Vorträge, die Vortragenden und Keynotes. Stellen Sie sich Ihr eigenes Programm zusammen, indem Sie nach Zielgruppen oder Themengebieten filtern. Viel Spaß dabei!

Get your ticket now!

Das Line-up: Wer? Wann? Worüber? Für wen?

Das Line-up ist ist der Knotenpunkt aller Einzelbausteine der Online Konferenzen. Hier finden Sie alles über die Referenten und die Inhalte, die sie Ihnen vorstellen werden. Sie können nach Themengebieten oder Zielgruppe der Vorträge filtern oder sich einzelne Tage anzeigen lassen.

Der Ablauf ist bei jedem Programmpunkt derselbe: 30-minütige Online Seminare, anschließend eine  5-minütige Fragerunden und danach eine 10-minütige Interaktion am virtuellen Tisch mit dem Speaker - Experten der Branche beantworten alles, was die L&D-Community bewegt. Viel Spaß dabei!

Schon bald wird hier das Line-ip der Online Konferenz im Juli 2021 erscheinen! Sie dürfen ein sehr cooles Setting mit top-aktuellen Inhalten erwarten. Seien Sie gespannt!

Bis dahin können Sie sich hier noch das Line-up der vergangenen Online Konferenz Febraur anschauen. 

05. - 08. Juli 2021
  • Dirk Flaskamp

    Dirk Flaskamp

    Global Account Director

    CrossKnowledge GmbH

Visionäre Lernkonzepte umsetzen – Nie war die Zeit günstiger als heute

Die aktuelle Covid-19 Krise hat unsere Arbeitswelt auf den Kopf gestellt und nachhaltig verändert. (der Einfluss ist nicht mehr revidierbar). Neueste Studien zeigen, dass der Aufbau von Fähigkeiten als noch wichtiger erachtet wird als zuvor. Die eigenen Mitarbeiter rücken in den Fokus, Weiterbildung und Umschulung sind günstigere und schnellere Alternativen als der Einkauf von Kompetenzen.

Doch ist Lernen kein Selbstläufer. Technologie muss diese Entwicklung ermöglichen und unterstützen. Das Lernen muss in die tägliche Arbeit einfließen, Lernende müssen für sie relevante Schulungen finden können, Manager müssen dabei unterstützt werden, gute und hilfreiche Lernempfehlungen zu geben. Nur eine große Lernbibliothek bereitzustellen, löst diese Aufgaben nicht. Engagement der Lernenden, Relevanz der Themen, Klarheit des Angebots – all das ist erforderlich, um erfolgreiches Lernen dauerhaft umzusetzen.
Thema: Future of L&D

 

Dirk Flaskamp

Global Account Director

CrossKnowledge GmbH

We our Gold Sponsor

degreedSpeexx

We our Sponsors

CrossKnowledgeFellow DigitalsCDC - Carl Duisberg Center

Anzeigen

HR2 Wein