Up- und Reskilling sind momentan in aller Munde. Und das völlig zurecht. Doch damit die passenden Kandidat:innen für offene Stellen gefunden und zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt werden können bedarf es eines Kompetenzmodells welches auch zur jeweiligen Organisation passt. Denn vielfach scheitern Unternehmen daran, vorhandene und erprobte Kompetenzmodelle in die Praxis zu integrieren. Das ist aber Voraussetzung um intern ein effektives Management von Mitarbeiterkompetenzen überhaupt aufbauen zu können. In meiner Session berichte ich aus verschiedenen Projekten und gebe praktische Tipps zur Kompetenzmodellierung und (digitalen) -erfassung.